一、为什么要测评完整求职链路？
求职不是单点考试，而是一条连续的转化链路：选对方向，简历才有目标；简历进入面试，项目与表达才有机会被验证；面试之后，复盘又决定下一次表现。
因此，测评的价值不是给自己贴标签，而是找出当前最限制结果的环节，把有限时间投入到边际收益最高的地方。
二、7 个维度分别看什么？
岗位目标看你是否能说清目标岗位、业务类型和优先公司；简历证据看每段经历是否能对应岗位能力；项目深度看你能否解释决策、取舍和结果。
面试表达看答案是否结构化且可追问；AI 实战看你是否能把模型接入真实任务；投递策略看渠道、节奏与版本管理；复盘能力看你能否持续更新题库和案例库。
三、分数出来后怎么行动？
优先处理低于 60 分且直接影响下一环节的维度。例如简历尚未获得面试时，先修复岗位匹配和证据表达；已经有面试但转化不佳时，重点做模拟面试与复盘。
建议以两周为一个迭代周期，每次只设置 1—2 个可验证目标，比如完成两版岗位定向简历，或补齐三个高频项目追问的答案。
常见问题
互联网校招应该提前多久准备？
通常建议至少提前 2—3 个月开始岗位研究、项目梳理和简历迭代。若目标是竞争激烈的产品、算法或研发岗位，应更早准备可验证项目与面试题库。
测评低于多少分需要系统辅导？
没有统一分数线。若多个关键维度低于 60 分，或投递、面试连续两轮没有改善，系统辅导通常比继续盲目投递更有效。